Aan de zorg verandert Zonnehuisgroep Amstelland iets. Er komen diensten van zes tot acht uur en de wijkverpleging. Dat lijkt een verbetering, vooral voor de verpleegkundigen. Voorheen werkten medewerkers in de wijk korte diensten versnipperd over meerdere dagen of dagdelen. Door het nieuwe beleid kunnen werknemers in aaneengesloten diensten van zes of acht uur werken, waardoor banen in de wijk aantrekkelijker worden.
“Vooral voor medewerkers met kinderen is het prettig om 24-urige werkweek niet uit te hoeven dienen verspreid over vijf werkdagen, maar in drie volledige werkdagen”, vertelt verpleegkundige en procesmanager Inge Weij.
In de ochtend
Het is volgens haar in de regel vaak zo dat het overgrote deel van de zorg in de ochtenden (tot 13:00 uur) worden verleend. Door het aanbieden van deze volledige dag- en avonddiensten, houden onze werknemers tijd over voor begeleiding van cliënten, het bestellen van medicatie of springen zij in bij wijkteams die die dag extra hulp nodig hebben, zegt ze.
Goed plannen
Voorafgaand aan het invoeren van de zes- en acht-uurdiensten, heeft Zonnehuisgroep Amstelland een pilot gedraaid. De bevindingen van collega’s waren naar haar zeggen overwegend positief. Een van de wijkverpleegkundigen heeft volgens de groep gezegd een betere werk-privébalans te ervaren, doordat nu beter privéafspraken kunnen worden gepland. “Ook geeft het mij rust dat ik niet hoef na te denken of ik die week wel genoeg uren heb gemaakt”, citeert de groep die verpleegkundige.
Vacatures
Volgens Recruiter Anouk Mank is de nieuwe wijze van roosteren een groot voordeel voor zorgprofessionals. “We verwachten dat de helderheid over de invulling van diensten, onze collega’s rust geeft. Omdat wij bij Zonnehuisgroep Amstelland de uren echt kunnen garanderen, maakt dit ons ook een aantrekkelijke werkgever. Vaak is de planning van het privéleven rond de diensten in de wijk heen, een obstakel voor het kiezen voor werk in wijkverpleging. We denken die drempel zo weg te nemen.”
