Met de introductie van een premie bij de deelname aan een werkervaringsplaats, participatieplaats of proefplaatsing past de gemeente haar beleidsregels re-integratie Participatiewet aan.  

De inkomsten worden daardoor volgens haar meer op één lijn gebracht met wat werkenden ontvangen. Overigens krijgt men de premie naast behoud van de bijstandsuitkering. De gemeente kiest hiervoor om de deelname aan re-integratietrajecten te stimuleren, zegt zij.

Verkleinen

“Wij willen de stap naar werk en naar een werkervaringsplaats verkleinen”, zegt wethouder Marijn van Ballegooijen (Werk en Inkomen).  “Met deze premie moedigen we inwoners aan terug te keren naar een werksituatie. Werkervaring op doen is namelijk heel belangrijk. En dit kan de eerste stap zijn naar regulier werk. Bovendien vinden we dat de stap naar werk moet worden beloond met een fatsoenlijk inkomen. Wij werken op de manier aan een duurzame uitstroom naar banen die bij inwoners passen.”

Proefplaatsingen

Op basis van ervaringscijfers gaat de gemeente ervan uit dat rond de 50 keer per jaar een proefplaatsing wordt ingezet. Hiervoor geldt een maximumtermijn van twee maanden. Een werkervaringsplaats zal rond de 15 keer per jaar voorkomen. Voor deze re-integratie-voorziening is een maximumtermijn afgesproken van zes maanden.

“De proefplaatsingen zijn een succes. In 75 % tot 80% van de gevallen gaan de kandidaten in dienst na een proefplaatsing. Wanneer plaatsingen niet door gaan is daar een goede reden voor, bijvoorbeeld omdat het toch niet lukt met de zorg voor de kinderen”, zegt Van Ballegooijen.

2 COMMENTS

  1. Het feit dat je een werkervaringsplaats nodig had/hebt is voor een werkgever al een reden om je sollicitatie opzij te leggen. Elke werkgever is op zoek naar pareltjes, niet naar kneusjes.

    Wat een koddige naïviteit weer. Het gáát máár door. Gemeente, heb ballen en voer een quotum in.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.